Алгоритм работы:                                                                                                 

  Определение требований к кандидату («портрет идеального кандидата») в соответствии с описанием рабочего места:

• анкетные данные (образование, опыт работы, место жительства, гражданское состояние, владение компьютером и иностранными языками и т.д.);
• должностные обязанности и ожидаемые результаты деятельности;
• профессиональные и личностные качества;
• мотивационная шкала;
• условия работы (заработная плата, график, социальный пакет; возможности обучения и карьерного роста и т.д.)

Поиск, отбор и оценка кандидатов:

• при поиске кандидатов задействованы: интернет ресурсы, СМИ, внутренняя база данных соискателей;
• при отборе и оценке используются: первичное телефонное интервью, тестирование, CASE- интервью, структурированное собеседование, проективные методики и т.д.

Представление результатов Заказчику с комментариями и рекомендациями специалиста:

• интерпретация тестовых методик, результатов прохождения CASE-интервью, анализ невербального поведения во время собеседования;
• личностный профиль кандидата и соответствие его «портрету идеального кандидата»;
• рекомендации Заказчику по использованию кандидата;

Собеседование с кандидатом совместно с Заказчиком:

• организация и сопровождение на собеседование в офис Заказчика наиболее подходящих кандидатов;
• совместно с Заказчиком проведение собеседования;
• личные комментарии и рекомендации. 

Сопровождение кандидата после найма, в ходе всего испытательного срока.

 Стоимость услуг и гарантии

1. Стоимость наших услуг по стандартным позициям составляет суммарный среднемесячный доход сотрудника, которого мы подбираем (до вычета налогов). Конкретный размер гонорара зависит от сложности и трудоемкости процедуры поиска и отбора кандидатов, требуемых сроков решения задачи, и окончательно определяется после получения подробной информации о вакансии. 
   
2. Порядок оплаты.  Вы оплачиваете наши услуги в 2 этапа: 

·         80% по факту выхода предоставленного нами кандидата на работу;

·         20% - по окончании испытательного срока

Однако в ряде случаев услуги нами оказываются на условиях предоплаты в размере 20 % от общей суммы гонорара - в случае, если Заказчиком выступает иногородняя компания или если мы начинаем подбор очень большого количества людей, что требует специальной рекламной кампании, привлечения дополнительных ресурсов  для своевременного  подбора персонала.

Гарантии:

1.   При подборе персонала на стандартные позиции мы гарантируем представление не менее 7 кандидатов, соответствующих требованиям Заказчика.

2.   В случае если нанятый Специалист будет уволен до истечения испытательного срока, мы производим замену работника, при этом договорная стоимость услуг включает и расходы на его замену. 

3.   Мы не будем делать предложений о переходе в другую компанию сотрудникам Заказчика, как найденным с нашей помощью, так и остальным, в течение 2-х лет по завершению сотрудничества.

Заполните заявку на подбор персонала и пришлите ее нам на e-mail: info@bts-piter.ru

Или оставьте on-line заявку указав контактные данные и должности специалистов, которых Вы ищите.